Kostenloser Leitfaden

Wie Sie mit Gesundheitsleistungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter binden

Angestellte legen immer mehr Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden – nutzen Sie diesen Trend, um Ihr Personal langfristig im Unternehmen zu halten:

  • Stärken Sie Ihre Employer Brand mit Gesundheitsleistungen
  • Setzen Sie diese gesundheitlichen Extras im Recruiting ein
  • Werden Sie dank betrieblichem Gesundheitsmanagement zum attraktiven Arbeitgeber  

Lesen Sie im kostenlosen Leitfaden, wie Sie mit gesundheitlichen Extraleistungen die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig binden.

Ein attraktiver Arbeitsplatz: Mehr als nur ein gutes Gehalt!

Beim „War of Talents“ geht es längst nicht mehr nur um spezialisierte High-Tech-Experten. Wer als Arbeitgeber darauf vertraut, dass sich die gut ausgebildeten Fachkräfte aus den verschiedensten Bereichen schon von selber einfinden, wird sich wundern. Besser ist es, die Sache mit „Active Sourcing“ selbst in die Hand zu nehmen. 

Das Finden geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist aber nur der erste Schritt: Denn natürlich wollen Sie die besten Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden. Damit das gelingt, müssen Sie mehr als nur ein ordentliches Gehalt bieten. Denn Gesundheit und Work-Life-Balance sind für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mindestens genauso wichtig. 

Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, aktiv zum Wohlbefinden Ihres Personals beizutragen und so die Abwanderung Ihrer besten Fachkräfte zu verhindern. Wie das funktioniert, und wie Ihnen eine betriebliche Krankenversicherung dabei helfen kann, steht im kostenlosen Leitfaden „Mitarbeitergesundheit als Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen“.

Lesen Sie jetzt im kostenlosen Leitfaden „Mitarbeitergesundheit als Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen“:

  • Active Sourcing: Das müssen Sie tun, um mit vielversprechenden Kandidatinnen und Kandidaten ins Gespräch zu kommen 
  • Warum Sie mittelfristig nur mit einer starken Employer Brand im „War for Talents“ bestehen können
  • Mit diesen Maßnahmen halten Sie Ihre Top-Talente bis zur Rente im Unternehmen
  • Wie Sie Gesundheitsleistungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Ihrem Alleinstellungsmerkmal machen
  • Warum eine betriebliche Krankenversicherung die sinnvolle Basis Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist

Ihr kostenloser Leitfaden ist nur noch drei kleine Schritte entfernt!

1. Füllen Sie das untenstehende Formular aus und schicken Sie es ab.

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